Карьерная лестница |психолог

Почему попытка доказать начальнику свою правоту почти всегда делает ситуацию хуже❓ Болезненная правда для умных и сильных людей. Когда руководитель начинает: — придираться, — давить, — обесценивать, — контролировать, — вести себя токсично, у нормального человека включается естественная реакция: 👉 объяснить. Показать: — логику, — факты, — профессионализм, — аргументы, — реальную картину. И человек думает: «Если я спокойно объясню, она поймёт». Но проблема в том, что в токсичных иерархиях конфликт идёт не на уровне логики. А на уровне: — власти, — статуса, — контроля, — подчинения, — психологической территории. И вот здесь происходит роковая ошибка. Сотрудник думает: 👉 «Я защищаю справедливость». А начальник считывает: 👉 «Мне сопротивляются». Это две абсолютно разные реальности. И чем больше человек: — спорит, — оправдывается, — доказывает, — эмоционально объясняет, — защищает репутацию, — показывает свою компетентность, тем сильнее тревожный руководитель чувствует угрозу своему авторитету. Особенно если сотрудник: — опытный, — самостоятельный, — сильнее как эксперт, — внутренне не признаёт начальника. Тогда борьба за правоту начинает восприниматься как борьба за власть. И после этого давление часто только усиливается. Вот почему многие люди внезапно оказываются в ситуации: «Чем больше я стараюсь всё нормально объяснить — тем хуже становится». Потому что они пытаются решить политический конфликт логикой. А иерархические системы так не работают. Там выигрывает не самый правый. И даже не самый умный. Очень часто там выигрывает человек, который лучше понимает: — динамику власти, — психологию тревожного руководителя, — и правила аппаратной игры. Это тяжело принять. Особенно честным людям. Потому что внутри всё кричит: — «но я же права», — «это несправедливо», — «я не могу молчать». Можете. Вопрос только: какая у вас цель? Победить в моменте? Или стратегически сохранить себя, нервную систему и возможность дальше жить нормальную жизнь? 🦉 Если сейчас находитесь в похожем конфликте и уже не понимаете: вы реально делаете что-то не так или просто попали в токсичную иерархию — можете написать мне в личку. Иногда человеку нужен не совет. А понимание, что именно на самом деле происходит в системе вокруг него.

Пост без текстового описания.

Вы можете не любить офисные игры. Не участвовать в сплетнях. Не собирать коалиции. Просто хорошо работать и отвечать за результат. Но это не значит, что другие люди не будут бороться за должности, деньги, влияние и доступ к руководству. И что их борьба не затронет вашу карьеру. Меня часто спрашивают, что почитать или посмотреть, чтобы научиться замечать эту механику. Я собрала и разобрала 5 художественных книг и 10 российских фильмов и сериалов об офисных войнах. Без психологии, коучинга и советов в духе «все вокруг гады — учитесь гадить первыми». О власти, интересах, коалициях, политической наивности и способности защитить свою позицию. Получилась большая статья: «Офисные войны были, есть и будут. Что читать и смотреть, чтобы перестать быть наивным». Читайте, сохраняйте и пишите в комментариях, какое произведение вы добавили бы в эту подборку. Особенно интересно собрать российские фильмы и сериалы, которые я могла пропустить. #позициявработе #переговорынаработе #давлениенаработе #карьерныйрост #неуважаютнаработе #карьерныйпсихолог #властьвкомпании #карьерныеловушки

Кажется, у сарафанного радио появился новый сотрудник. Сегодня мне написала потенциальная клиентка: «Вас мне порекомендовал ИИ. Видимо, он определил, что Вы — именно тот специалист, который мне нужен». Если честно, я немного зависла. Я привыкла, что меня рекомендуют клиенты, коллеги, знакомые. Но чтобы искусственный интеллект изучил запрос человека и решил: Вам нужна Елена Уварова — такое у меня впервые. Особенно приятно, что запрос оказался абсолютно моим: сложный карьерный переход, упаковка серьёзного опыта, стратегия поиска и подготовка к собеседованиям. Получается, я так долго и тщательно объясняла интернету, кто я и с кем работаю, что интернет наконец понял. Некоторые люди, кстати, до сих пор нет 😂 #карьерныйрост #карьерныйпсихолог #переговорынаработе #позициявработе